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最低工资标准中包含加班工资吗？ |
2008-7-25 13:18:17 |
| · 根据上海市相关规定：最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2、延长法定工作时间的工资； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 4、伙食补贴（饭…… |
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上海上半年发生1.3万件劳动争议 |
2008-7-24 21:44:07 |
| · 上海市劳动保障部门19日发布的数据显示，今年上半年上海各级劳动争议仲裁机构共受理13424件劳动争议，平均每天70余件，比去年同期增长16%。 按企业形式分类，私营企业的劳动争议总数在各类企业中居首位，占受理总…… |
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劳动合同法下用人单位败诉节点提示 |
2008-7-19 14:38:22 |
| ·一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单…… |
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涉外劳动争议诉讼适用劳动合同法还是劳动局管理规定 |
2008-7-19 14:26:00 |
| ·中国人民大学法学院关怀教授认为，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用劳动合同法等相关法律的问题，一直在我国劳动立法中处于空白。随着涉外劳动关系越来越深入地渗透到我们的经济生活当中，以及劳动法律的不断完善，立法部门需要对这一特殊类型的劳动关系、特殊劳动群体进行明确规范。 最近，在上海工作的加拿大人…… |
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企业破产与经济补偿的优先受偿 |
2008-6-28 21:04:15 |
| ·《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（…… |
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保密及竞业限制法律适用操作指引 |
2008-6-28 20:30:35 |
| ·一、用人单位与劳动者应当如何订立保密协议 商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜…… |
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深圳经济特区构建和发展和谐劳动关系若干规定（草案） |
2008-6-20 15:50:09 |
| ·第一章 总则第一条【立法宗旨和立法依据】为了构建和发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本规定。第二条【构建和谐劳动关系的原则】构建和发展和谐劳动关系，坚持用人单位和劳动者平等协商、守法自律、诚实信用、互…… |
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［经济性裁员］经济性裁员法律解读 |
2008-5-7 17:04:54 |
| ·劳动合同法第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困…… |
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［社会平均工资］北京、上海、广州平均工资 |
2008-4-27 21:25:38 |
| ·北京、上海、广州平均工资 上海：2007年度全市职工平均工资34707元，月均2892元，比上年增长17.4%。 北京：2007年度全市职工平均工资39867元，比上年增加10.5%，其中未达平均工资以上的职工占57.4%。 广州：2007年度全市职工平均工资40187元，比上年增长10.6…… |
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［社会平均工资］2892元：上海职工月平均工资2007年涨 |
2008-4-27 21:17:33 |
| ·上海市劳动和社会保障局、上海市统计局日前公布数据显示，上海２００７年度全市职工平均工资为３４７０７元，月平均工资为２８９２元，比２００６年增长１７．４％。 数据显示，２００７年这一涨幅是近年来当地平均工资增长最多的一次。近年来，上海市职工平均工资增长…… |
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［工资涨幅］上海今年企业涨薪指导标准定为11% |
2008-4-27 21:08:42 |
| ·企业亏损，也可给员工涨工资5%。日前，上海市劳动保障局公布“企业今年工资增长指导有关规定”称，今年企业工资增长平均指导线为11%，其中上线为16%、下线为5%。 涨薪指导标准比去年高 根据这一工资指导规定…… |
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［保密协议］单位不支付经济补偿金，员工离职后就没有 |
2008-4-27 19:25:56 |
| ·公司的商业秘密是公司的无形资产，受我国法律保护。员工因工作原因知悉或掌握了公司的商业秘密，离职后，是否可以披露或使用其掌握的公司的商业秘密呢？当然不可以，否则构成侵权，劳动法理论界将员工离职后仍需保守单位商业秘密的义务称之为后合同义务。 那么，为什么单位要与员工签订保密协议呢？这是因为法律对商业…… |
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［禁业限制］实行禁业限制应注意的７个问题 |
2008-4-25 13:59:12 |
| ·随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋激烈和白热化。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当人力资源管理关注的话题之一。 竞业限制的内涵： 竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位…… |
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［商业秘密］用人单位如何运用劳动合同来保护商业秘密 |
2008-4-25 13:45:34 |
| ·商业秘密，是指不为公众所知悉， 能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施予以限制范围的技术信息和经营信息，包括生产技巧、化学配方、工艺流程、客户名单、货源情报等。 不属于商业秘密的主要有（1）公共信息。如报刊杂志和其他媒体、公共场所、展示会等…… |
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［最低工资］沪用人成本最低约1500元 津贴不算最低工资 |
2008-4-25 13:41:12 |
| ·上海市劳动保障局副局长鲍淡在做客2008上海民生访谈中谈到上海本月1日起调整为960元的最低工资标准时，他指出，由于房贴、车贴、饭贴都不能算在工资里面，上海用人单位每个月的最低用人成本为每人1500元。 鲍局长介绍，目前企业的用人成本应该远远高于960元。计算下来，它要包含工资、社会保险费应该…… |
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