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企业如何合法＂挖人＂ |
2008-8-14 9:48:56 |
| ·［案情简介］Ａ公司欲从同行伙伴（非直接竞争）中＂挖＂一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。 Ａ公司问：应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是 不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签…… |
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三季度上海逾五成企业计划招聘员工 |
2008-8-14 9:16:55 |
| ·本市劳动和社会保障局所属上海公共招聘网最近发布的三季度本市人力资源市场招聘需求预测显示，三季度本市企业用工需求景气状况仍将继续保持稳定态势，55.5%的企业计划招聘员工。这是对3000多家企业的抽样调查后得出的结论。 调查显示，各类用人单位对三季度本市经济发展趋势持乐观态度的约占41.4%，与上…… |
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劳务派遣合同与一般劳动合同在必备条款方面有什么区别 |
2008-8-11 16:31:37 |
| ·劳务派遣合同，在这里指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者尽管订立劳动合同、建立劳动关系，但是实际上不用工，因此，从维护被派遣劳动者权益的角度考虑，《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣合同的必备条款条款作出了与一般劳动合同不同的规定。 劳务派遣单位与被…… |
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员工提出辞职，是否必须提前1个月通知用人单位？ |
2008-8-11 11:29:35 |
| ·员工提出辞职，一般情况下需要提前1个月通知用人单位，但是，在一些法定的特殊情形下，员工辞职是无需提前1个月通知用人单位的。 比如，试用期内提出辞职，根据《劳动合同法》第37条的规定，员工仅须提前3日通知用人单位即可。 又如，根据《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之…… |
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员工辞职是否必须经单位批准？ |
2008-8-11 10:34:41 |
| · 很多用人单位认为，员工辞职，须得到单位的批准才能生效；如果单位不批准员工的辞职，那么员工就得继续来上班，而且单位也可以以此为由不为员工办理相关退工手续。 这种认识是错误的。 劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书…… |
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我刚怀孕，想了解一下以后我能享受多少天产假？ |
2008-7-31 10:02:03 |
| ·A：归纳一下，关于生育方面的假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 (一) 必须享受的假 1. 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 2. 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间…… |
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公司一位员工因病死亡，请问如何支付相应待遇？ |
2008-7-31 9:52:45 |
| · 《劳动法》规定，劳动者在患病，负伤情形下，依法享受社会保险待遇； 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇条件和标准法律。法律、法规规定。 另外《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则草案》及上海市有关规定，工人与职员在职期间因病或非工负伤死亡时…… |
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失业保险金能否一次性领取？ |
2008-7-31 9:50:00 |
| · 依据《上海失业保险实施细则》等概要介绍两点。 一、 关于领取条件。《上海市失业保险实施细则》规定，同时具备下列条件的失业人员，可领失业保险金：在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业；有本市城镇常住户口；本人在职期间按规定缴纳失业保险费；解除、终止劳动或者工作关系前…… |
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孕产期女职工保护法规专题(上海相关规定) |
2008-7-29 13:11:44 |
| ·《上海市劳动保护监察条例》第二十六条 用人单位安排女职工和未成年工从事的工种，必须符合国家和本市的有关规定。 女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。 女…… |
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最低工资标准中包含加班工资吗？ |
2008-7-25 13:18:17 |
| · 根据上海市相关规定：最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2、延长法定工作时间的工资； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 4、伙食补贴（饭…… |
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劳动合同法下用人单位败诉节点提示 |
2008-7-19 14:38:22 |
| ·一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单…… |
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涉外劳动争议诉讼适用劳动合同法还是劳动局管理规定 |
2008-7-19 14:26:00 |
| ·中国人民大学法学院关怀教授认为，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用劳动合同法等相关法律的问题，一直在我国劳动立法中处于空白。随着涉外劳动关系越来越深入地渗透到我们的经济生活当中，以及劳动法律的不断完善，立法部门需要对这一特殊类型的劳动关系、特殊劳动群体进行明确规范。 最近，在上海工作的加拿大人…… |
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企业破产与经济补偿的优先受偿 |
2008-6-28 21:04:15 |
| ·《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（…… |
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保密及竞业限制法律适用操作指引 |
2008-6-28 20:30:35 |
| ·一、用人单位与劳动者应当如何订立保密协议 商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜…… |
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深圳经济特区构建和发展和谐劳动关系若干规定（草案） |
2008-6-20 15:50:09 |
| ·第一章 总则第一条【立法宗旨和立法依据】为了构建和发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本规定。第二条【构建和谐劳动关系的原则】构建和发展和谐劳动关系，坚持用人单位和劳动者平等协商、守法自律、诚实信用、互…… |
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