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劳动合同的制定与审核分析 |
2009-4-22 16:07:31 |
| ·前言随着私营企业的蓬勃发展，原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：…… |
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职工患病或非因工负伤在医疗期享受的待遇 |
2009-4-17 16:19:58 |
| · 一、职工患病或非因工负伤的医疗期：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位…… |
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几种用工方式的比较分析 |
2009-4-14 17:35:22 |
| · 《才富》：按照现今的劳动法律、法规来讲，目前中国企业可以采用的用工方式主要有哪些？ 宋光：从法律、法规这个层面来讲，我们企业可以采用的用工方式主要有这样几种：首先我们按照企业是否自主招聘这个角度入手，企业的用工可分为企业自主招聘和劳务派遣用工。而同时从企业自主招聘这方面进行细化，我…… |
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从全国职工平均工资中看到啥 |
2009-4-14 17:34:19 |
| · 通读这份平均工资数据，不但有与过去相比较的纵向数据，而且还详尽分析了不同地区、行业和类型单位中平均工资情况。深感与过去只是简单地公布一个平均数据了事，确实是一大进步。这说明，我国的统计事业正在走向科学和成熟，正在越来越贴近实际和百姓，正在越来越公开透明。我们从这些数据中进行一些简单分析就…… |
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求职合同欺诈的手段和原因及法律思考 |
2009-4-3 21:38:42 |
| · 一、求职合同的主要欺诈手段与原因求职合同欺诈手段之一：口头合同。其表现特点是企业与求职者谈用工合同时，企业只作出责、权、利的口头承诺，而没有与求职者签订书面合同。这种欺诈手段原因有二：一是企业方面责任。因为一些企业不想承担劳动法律责任，招聘求职者时千方百计不签协议。二是求职者方面责任。不…… |
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劳动律师教你写辞职信 |
2008-11-7 11:42:23 |
| ·员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。为了使员工能够更好地保护自己的权利，我…… |
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企业如何送达劳动合同解除通知书？ |
2008-11-7 11:41:58 |
| ·解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。 对于用人单位…… |
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企业如何设计津贴方案 |
2008-11-7 11:40:55 |
| ·企业为了体现对员工的关心和爱护，也为了表示对员工工作的支持，常常采用发放津贴的方式。所发放的津贴，一部分被列入了人工管理成本，如职务（岗位）津贴、交通津贴、伙食补贴等；另一部分则属于工会列支的福利，如旅游津贴；还有的则计入销售成本，如销售人员的差旅津贴、通讯津贴等。总之，各色津贴在企业所有的运作成本…… |
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【股权激励】企业如何设计股权激励方案 |
2008-11-3 22:16:30 |
| ·“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？ 股票期权——高科技公司 背景特点： 某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票…… |
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【股权激励】如何正确使用股权激励 |
2008-11-3 22:15:25 |
| ·来源：中国人力网伴随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化，以人力资本（尤其是智力资本）为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧，股权激励的方法也在企业具体的应用实践中不断创新、发展。 我国企业条件和社会制度环境等方面与发达市场经济国家之间的差异使股权激励在我国…… |
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【股权激励】企业股权激励的机制与运用分析 |
2008-11-3 22:14:35 |
| ·目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么究竟如何认识股权激励, 应该按照什么原则来设计股权激励？不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么？如…… |
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签订保密协议应注意的问题 |
2008-11-2 16:59:21 |
| ·据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失超过了450亿美元。商业秘密、保密协议、劳动争议这几个术语经常联系在一起，相关的案例也常见诸报端。本文将主要从劳动法、民法和刑法等角度进行分析。签订保密协议应当注意的问题&nb…… |
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细说带薪休假天数和报酬的计算 |
2008-10-30 19:16:41 |
| ·《企业职工带薪休假实施办法》上月末出台之后，给众多期盼年休假的员工提供了休假依据，但调换工作、被单位解除合同等3大类特殊员工因为没有读懂《办法》条款，节后不断打电话到报社、劳动部门、工会等询问各自的年休假天数计算方法。为此，本报记者特请劳动法专家谈育明为这些特殊员工细说带薪休假天数或待遇。 …… |
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沪上企业“无意违法”超一半 |
2008-9-25 15:41:17 |
| · 合同内容“缺胳膊少腿”；规章制度不走程序……经上海多支监察队伍联合行动，对本市部分用人单位开展突击检查发现，部分单位违反劳动合同法的情况依然存在，且以单位不懂法造成的“无意违法”占多数。 昨天，记者随杨浦区劳动监察部门突查部…… |
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《劳动合同法实施条例》不够完善仍存争议 |
2008-9-24 16:10:07 |
| · 《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例较全面，具体地解释了劳动合同法亟待解释的条款和内容。但也有不少员工、业内人士认为条例解释新法的“缝隙”仍很大…… |
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劳动合同法实施条例逐条完全解读 |
2008-9-24 15:52:27 |
| ·第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳…… |
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非全日制劳动者的权益保障 |
2008-9-22 14:03:01 |
| ·非全日制用工是世界各国推广的一种灵活就业形式。20世纪70年代后，随着国际市场竞争的日益激烈和高科技的飞速发展及应用，发达国家产业结构发生了重大变化，第三产业逐渐壮大，非全日制用工应运而生，并在近10年来在世界范围内有了巨大发展。 …… |
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维权要留凭证 保全凭证职场新人勿"六缺" |
2008-9-22 13:48:12 |
| ·一项最新调查显示，初涉职场的新人由于不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。 该项对千名员工的调查显示，新人证据缺失远甚于老职工，他们要求单位留证据的人数只有老职工的21％。有了证据，保管好证据者只占老职工的27％。闵行区…… |
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国务院法制办就劳动合同法实施条例答记者问 |
2008-9-19 22:06:45 |
| ·２００８年９月１８日，国务院总理******签署第５３５号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例），实施条例自公布之日起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况，记者近日采访了国务院法制办负责人。 问：为什么要制定实…… |
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式公布实施（ |
2008-9-19 22:01:29 |
| · 国务院总理******１８日签署第５３５号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社１８日受权播发这一条例。 《条例》包括６章３８条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具…… |
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