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上海劳动保障部门提醒劳动者维权需避免三处法律误读 |
2008-4-15 23:22:39 |
| · 近期劳动维权问题备受关注，上海市劳动保障部门19日发布提醒，劳动者在申诉劳动争议时需注意读“准”法律依据，避免因一些误读而得不到仲裁部门的支持。 上海市劳动争议仲裁委员会有关专家指出，劳动者应当合法、合理提出仲裁请求，特别是在当前新旧劳动法规衔接的阶段，尤需弄清合同期限…… |
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如何区分劳动关系和劳务关系 |
2008-4-15 23:22:36 |
| ·基本案情 李某于2001年1月17日起在某网络公司工作,担任广告创意总监,月薪为1.3万元。 …… |
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劳动部门：强令员工根据新法重签合同属违法 |
2008-4-15 23:22:36 |
| ·《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门23日发布提醒指出，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。 上海市劳动保障部门近期掌握的情况表明，随着《劳动合同法》正式施行之日的临近，一些企业纷纷急着让…… |
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[劳动合同法问答 9]什么情况下，用人单位必须与劳动者 |
2008-4-15 23:22:35 |
| ·《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果符合下列三种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形分别是：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2…… |
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[劳动合同法问答 8] 什么是无固定期限劳动合同? |
2008-4-15 23:22:34 |
| ·《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无固定期限合同又称为不定期劳动合同，这种劳动合同没有明确约定合同的有效期限，劳动者和用人单位之间的劳动关系可以在劳动者的法定工作年龄范围内和企业的存续期间一直存在，只有在法律规定或者双方约定的…… |
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上海《劳动合同常用条款解读》 |
2008-4-15 23:22:34 |
| ·劳动合同常用条款解读 提示：订立劳动合同前，请了解一些相关法律规定。1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、《上海市劳动合同条例》第六…… |
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关于上海《劳动合同常用条款解读》的若干问答 |
2008-4-15 23:22:30 |
| · 一、本市劳动合同制度的执行情况如何？ 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务并经双方协商一致达成的协议。劳动合同制度是协调劳动关系的重要制度，关系当事人的切身利益与经济社会的稳定发展。 &n…… |
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上海发布“模拟劳动合同” 规范五大焦点问题 |
2008-4-15 23:22:29 |
| · 新华网上海频道记者高路１２月７日报道：我国《劳动合同法》将于明年施行，上海市劳动和社会保障局６日发布《劳动合同常用条款解读》，以“模拟劳动合同”的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并对《劳动合同法》涉及的五大焦点问题作出规范。 …… |
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新法实施在即，律师巧为企业设计新用工方案 |
2008-4-15 23:22:29 |
| ·随着劳动合同法实施的临近，不少企业已聘请律师设计新用工方案，寻求应对劳动合同法的措施。近日，多位资深劳动法律师对此进行了详细解读和点评。 真实案例1 5年一签延缓无固定期限合同 某市一家有着一定历史的大型园林绿化公司，现有职工420余人，10年以上老员工83人，退休返聘、外单位内退、退养、停薪…… |
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《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解 |
2008-4-15 23:22:28 |
| ·对比十一：经济性裁员的程序规定 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 《条例》 第三十五条 &n…… |
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《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解 |
2008-4-15 23:22:28 |
| ·比较七：无效合同的认定 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有…… |
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《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解 |
2008-4-15 23:22:24 |
| ·对比三：劳动合同具备的必备条款 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬…… |
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《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解 |
2008-4-15 23:22:24 |
| ·《中华人民共和国劳动合同法》在从2005年12月开始，历经了一审、二审、三审、四审讨论，直到今年6月29日正式通过，跨越了1年半，引起了广泛的关注和热烈的讨论。尤其是HR管理者，无不关切着每一次的法案审议。现在《劳动合同法》终于尘埃落地，它的颁布明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护了劳动者的切…… |
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新法上海细则近期公布 过渡期单方劝辞肯定违规 |
2008-4-15 23:22:23 |
| ·《劳动合同法》实施细则下月将出台，而上海市正对本市原有劳动合同条例与新法中的不同处进行研究，具体处理原则也将在近日公布。 新法实施前，企业行为必须符合《劳动法》 上海市劳动与社会保障局相关处室负责人表示，“新法实施前的这一个多月时间，企业的一切行为必须遵循《劳动法》有关规定。”因此，现在某些企业…… |
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与劳动合同法打时间差 企业年底忙炒人 |
2008-4-15 23:22:23 |
| · 《中华人民共和国劳动合同法》即将于2008年1月1日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，却在有的企业被一些人误解、曲解、甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击…… |
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沪上企业经营者围绕《劳动合同法》两种情绪 |
2008-4-15 23:22:23 |
| ·随着2008年1月1日逼近，沪上企业裁员风潮逐渐弥漫。 尽管“无固定期限合同”并不意味着终身雇佣制，但不少企业经营者仍为此惶恐不安，针对那些工龄将到10年的员工，一些企业赶在新法实施前发出了“裁员令”。记者从上海劳动部门、工会系统获知，《劳动合同法》出台后的几个月来，此类上访事件不断，时近年底，同…… |
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[劳动合同法问答7] 用人单位招用劳动者时，应当告知劳 |
2008-4-15 23:22:22 |
| · 第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。” （一）工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。这六项内容，不管劳动者是否询问…… |
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[劳动合同法问答6] 如何确定新招用的劳动者的劳动报酬 |
2008-4-15 23:21:56 |
| ·如何确定新招用的劳动者的劳动报酬?(一)以劳动合同确定劳动者的劳动报酬.如果用人单位与劳动者订立了书面劳动合同,明确了劳动者工资和保险、福利等待遇，则按照劳动合同的约定执行。(二)以集体劳动合同规定的标准确定劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时定理书面劳动合同，与劳…… |
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[劳动合同法问答5]如何理解订立书面劳动合同的时间? |
2008-4-15 23:21:55 |
| ·订立书面劳动合同，有三个时间： （一）建立劳动关系之前订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日期建立。”在建立劳动关系之前订立书面劳动合同的，劳动者尚未向用人单位提供劳动，因此，用人单位与劳动者的劳动关系应自用工之日起建立，而不…… |
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[劳动合同法问答4] 为什么要求用人单位建立职工名册备 |
2008-4-15 23:21:55 |
| ·[劳动合同法问答4] 为什么要求用人单位建立职工名册备查 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位建立职工名册，可以以书面形式记载用工情况，为核实劳动关系提供证据。用人单位职工名册至少应当载明劳动者姓名、招用时间等内容。这里的“备查”，…… |
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