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劳动者订立劳动合同的条件是什么？ |
2008-4-22 20:20:24 |
| ·劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是： 年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者…… |
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为什么不能向劳动者给付劳动成果？ |
2008-4-22 20:20:24 |
| · 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动过程的实现同时意味…… |
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劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义务？ |
2008-4-22 20:20:24 |
| ·劳动合同的内容必然涉及到劳动者完成再生产的过程，这是因为劳动力本身有再生产的特征。劳动合同订立时，不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。因此，在订立劳动合同时，应当考虑到劳动者的子女受教育问题、本人及家属住房问题和其他生活困难问题；应…… |
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劳动合同应当由谁签订？ |
2008-4-22 20:20:23 |
| ·劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。…… |
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竞业禁止义务规范研究——以英国法为比较视角 |
2008-4-18 18:48:27 |
| ·关键词: 竞业禁止；商业秘密；劳动合同 内容提要: 本文详细介绍了英国劳动法中对于兑业禁止义务问题的处理，尤其是关于商业秘密和竞业禁止的关系，竞业禁止义务的承担期间以及竞业禁止条款效力的判断规则等，并且进一步分析了我国现有的相关规范以及《劳动合同法(草案) 》(征求意见稿)中的缺陷，并提出了立法构想…… |
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关于竞业禁止、保密义务的运用和限制 |
2008-4-18 18:48:20 |
| · 关于竞业禁止、保密义务的运用和限制 商业秘密是市场经济发展的产物，是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。竟业禁止与保密义务制度是保护企业商业秘密的重要手段，已经开始得到广泛…… |
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商业秘密保护与员工竞业禁止问题分析 |
2008-4-18 18:48:20 |
| · 商业秘密保护与员工竞业禁止问题分析 近年来，由于企业高管人员、科技人员跳槽引发的官司越来越多，从而企业商业秘密的保护问题、员工的竞业禁止问题逐渐浮出水面，愈来愈受到关注。这几天各种媒体纷纷报道的可口可乐公司高级员工泄密案就是这方面的例子。今天我结合近期我所代理的几起员工竞业禁…… |
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浅析商业秘密及竞业禁止 |
2008-4-18 18:48:19 |
| · 浅述商业秘密及竞业禁止 随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，人才，特别是高级管理人才和技术人才的竞争通常决定着一个企业的生死存亡。一个企业的高级管理人才与技术人才往往是企业商业秘密的掌握者和使用者，企业为了防止…… |
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已签订保密协议，竞业禁止条款是否有效 |
2008-4-18 18:48:17 |
| · 已签订保密协议，竞业禁止条款是否有效 提问：“我是一家国有企业的技术人员，两年前进入该国有企业时，与单位签订了一份保密协议，其中有一条款规定，如果我离开该单位则在两年之内不得到其他用人单位从事与原单位相…… |
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如何设计一份合理的保密协议、竞业禁止协议 |
2008-4-18 18:48:16 |
| · 如何设计一份合理的保密协议、竞业禁止协议 首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技…… |
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竞业禁止纠纷若干问题探析 |
2008-4-18 18:48:15 |
| · 竞业禁止纠纷若干问题探析 吴 登 楼 竞业禁止根据限制对象不同可以分对劳动者的竞业禁止和对企业的竞业禁止两种。对劳动者的竞业禁止又可以分在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种情况。本文主要探讨审理劳动者离职后的竞业禁止纠纷中遇到的问题。 一、契约自…… |
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企业扣押职工档案户口等问题救济方式 |
2008-4-18 18:45:11 |
| · 目前很多企业，在职工按照法定的程序或者其它情况解除劳动关系后，故意扣押职工的档案关系，侵害劳动者的合法权益。特别是针对很多高校的毕业生，在毕业生转换工作单位或者解除合同关系时，不办理转移档案和户口手续，以此为手段来要挟职工。那么首先我个人认为用人单位采取这种方式…… |
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招人和裁人的艺术——十年外企人力资源总监亲身经历 |
2008-4-18 18:45:10 |
| ·招人和裁人的艺术——十年外企人力资源总监亲身经历日期：2006年12月22日 作者： 来源：钱江晚报 做老板的经常会抱怨：人力资源部为什么招不到公司缺乏的人才？为什么员工的绩效考核分数这么高，公司业绩却上不去？为什么优秀的员工总是留不住？日前，在外企当过10年人力…… |
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个人企业解散时拖欠工资怎么办 |
2008-4-18 18:45:09 |
| · 问： 从1999年以来，我都在我村张某开办的企业打工，张某欠我一年多工资未支付。前不久，张某以企业经营亏损为由决定将企业解散。在清算过程中，张某称办厂时借了同学李某10万元钱，于是他将厂里的机器设备转让给了李某，用于抵偿欠款。请问，张某的这种做法合法吗？ &…… |
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只因偷了价值7元的纱布张某应被解除劳动合同吗 |
2008-4-18 18:45:08 |
| ·只因偷了价值七元的纱布张某应被解除劳动合同吗 [案情]： 张某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定，为此，张某认为自己只是偷了价值七元的纱布，情节…… |
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合同到期也不能赶走孕妇 |
2008-4-18 18:45:07 |
| · 合同到期也不能赶走孕妇 前不久，某私营企业因为连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。 老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地打工妹，散会后，截住…… |
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论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计 |
2008-4-15 23:27:04 |
| ·新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动合同条件下企业薪酬体系设计进行研究讨论，以期抛砖引玉，对读者有所启发、参考和帮助借鉴。 新劳动合同…… |
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不要让规章制度成为摆设 |
2008-4-15 23:22:41 |
| · 无以规矩，不成方圆法。商规章制度是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一法。商《劳动合同法》明确规定，…… |
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[劳动合同法问答 11]劳动合同的必备条款有哪些? |
2008-4-15 23:22:39 |
| · 必备条款,是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的…… |
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[劳动合同法问答 10] 对于约定试用期的次数,本法有什么 |
2008-4-15 23:22:39 |
| ·《劳动合同法》第１９条第２款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 根据上述规定，用人单位与所有的劳动者只能约定一次试用期。这至少包括以下几种情形： （一）在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。已经过一段时间的试用…… |
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