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［经济性裁员］经济性裁员法律解读 |
2008-5-7 17:04:54 |
| ·劳动合同法第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困…… |
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［社会平均工资］北京、上海、广州平均工资 |
2008-4-27 21:25:38 |
| ·北京、上海、广州平均工资 上海：2007年度全市职工平均工资34707元，月均2892元，比上年增长17.4%。 北京：2007年度全市职工平均工资39867元，比上年增加10.5%，其中未达平均工资以上的职工占57.4%。 广州：2007年度全市职工平均工资40187元，比上年增长10.6…… |
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［社会平均工资］2892元：上海职工月平均工资2007年涨 |
2008-4-27 21:17:33 |
| ·上海市劳动和社会保障局、上海市统计局日前公布数据显示，上海２００７年度全市职工平均工资为３４７０７元，月平均工资为２８９２元，比２００６年增长１７．４％。 数据显示，２００７年这一涨幅是近年来当地平均工资增长最多的一次。近年来，上海市职工平均工资增长…… |
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［工资涨幅］上海今年企业涨薪指导标准定为11% |
2008-4-27 21:08:42 |
| ·企业亏损，也可给员工涨工资5%。日前，上海市劳动保障局公布“企业今年工资增长指导有关规定”称，今年企业工资增长平均指导线为11%，其中上线为16%、下线为5%。 涨薪指导标准比去年高 根据这一工资指导规定…… |
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［保密协议］单位不支付经济补偿金，员工离职后就没有 |
2008-4-27 19:25:56 |
| ·公司的商业秘密是公司的无形资产，受我国法律保护。员工因工作原因知悉或掌握了公司的商业秘密，离职后，是否可以披露或使用其掌握的公司的商业秘密呢？当然不可以，否则构成侵权，劳动法理论界将员工离职后仍需保守单位商业秘密的义务称之为后合同义务。 那么，为什么单位要与员工签订保密协议呢？这是因为法律对商业…… |
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［禁业限制］实行禁业限制应注意的７个问题 |
2008-4-25 13:59:12 |
| ·随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋激烈和白热化。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当人力资源管理关注的话题之一。 竞业限制的内涵： 竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位…… |
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［商业秘密］用人单位如何运用劳动合同来保护商业秘密 |
2008-4-25 13:45:34 |
| ·商业秘密，是指不为公众所知悉， 能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施予以限制范围的技术信息和经营信息，包括生产技巧、化学配方、工艺流程、客户名单、货源情报等。 不属于商业秘密的主要有（1）公共信息。如报刊杂志和其他媒体、公共场所、展示会等…… |
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［最低工资］沪用人成本最低约1500元 津贴不算最低工资 |
2008-4-25 13:41:12 |
| ·上海市劳动保障局副局长鲍淡在做客2008上海民生访谈中谈到上海本月1日起调整为960元的最低工资标准时，他指出，由于房贴、车贴、饭贴都不能算在工资里面，上海用人单位每个月的最低用人成本为每人1500元。 鲍局长介绍，目前企业的用人成本应该远远高于960元。计算下来，它要包含工资、社会保险费应该…… |
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［合同签订］员工不愿意签订无固定期限合同怎么办？ |
2008-4-24 11:41:38 |
| · 问：我公司有大量的一线工作人员，在公司工作年限比较长，有的已经长达10年以上。为了保证一线工作的稳定性，现公司拟与这些员工都签订无固定期限的劳动合同。但是一部分员工因为个人的原因，不愿意与公司订立无固定期限的劳动合同。请问：员…… |
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《劳动合同法》简要50问 |
2008-4-24 10:30:40 |
| ·《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法是深入贯彻落实科学发展观的重要法律；劳动合同法是促进构建社会主义和谐劳动关系的重要法律；劳动合同法是体现社会公平、改善民生的重要法律；劳动合同法是平衡劳动关系，促进双赢的重要法律。 为了方…… |
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人力资源和社会保障部：劳动合同法实施条例已成文 |
2008-4-24 10:16:07 |
| ·“一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。”这是3月24日人力资源和社会保障部部长尹蔚民，对该部主要职能的两大领域予以的界定。从上述界定中不难看出，《劳动合同法》实施后的余波、加大推进公务员管理制度的改…… |
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企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？ |
2008-4-22 20:29:51 |
| ·企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？ 我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知兼并后，如果我同意解除劳动合同，不知公司将如何补偿？ 如果我继续留在兼并后的企业工作，是否也有补偿？解答分析 …… |
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新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护 |
2008-4-22 20:21:07 |
| ·劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。 集体合同是指用人单位与本单位职工就劳动问题通过集体协商签订的书面协议。目前，集…… |
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劳动者订立劳动合同的条件是什么？ |
2008-4-22 20:20:24 |
| ·劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是： 年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者…… |
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为什么不能向劳动者给付劳动成果？ |
2008-4-22 20:20:24 |
| · 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动过程的实现同时意味…… |
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劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义务？ |
2008-4-22 20:20:24 |
| ·劳动合同的内容必然涉及到劳动者完成再生产的过程，这是因为劳动力本身有再生产的特征。劳动合同订立时，不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。因此，在订立劳动合同时，应当考虑到劳动者的子女受教育问题、本人及家属住房问题和其他生活困难问题；应…… |
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劳动合同应当由谁签订？ |
2008-4-22 20:20:23 |
| ·劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。…… |
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竞业禁止义务规范研究——以英国法为比较视角 |
2008-4-18 18:48:27 |
| ·关键词: 竞业禁止；商业秘密；劳动合同 内容提要: 本文详细介绍了英国劳动法中对于兑业禁止义务问题的处理，尤其是关于商业秘密和竞业禁止的关系，竞业禁止义务的承担期间以及竞业禁止条款效力的判断规则等，并且进一步分析了我国现有的相关规范以及《劳动合同法(草案) 》(征求意见稿)中的缺陷，并提出了立法构想…… |
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关于竞业禁止、保密义务的运用和限制 |
2008-4-18 18:48:20 |
| · 关于竞业禁止、保密义务的运用和限制 商业秘密是市场经济发展的产物，是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。竟业禁止与保密义务制度是保护企业商业秘密的重要手段，已经开始得到广泛…… |
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商业秘密保护与员工竞业禁止问题分析 |
2008-4-18 18:48:20 |
| · 商业秘密保护与员工竞业禁止问题分析 近年来，由于企业高管人员、科技人员跳槽引发的官司越来越多，从而企业商业秘密的保护问题、员工的竞业禁止问题逐渐浮出水面，愈来愈受到关注。这几天各种媒体纷纷报道的可口可乐公司高级员工泄密案就是这方面的例子。今天我结合近期我所代理的几起员工竞业禁…… |
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