|
|
| 图片文章 |
|
没有任何图片文章 |
|
|
|
|
 |
 |
医疗期不算工作年限 |
2009-7-23 11:07:32 |
| · 现年54岁的谭先生从1998年起一直在本市一家时装公司上班。 2006年2月，谭先生被查出患有鼻咽癌后长期病休。同年12月，谭先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007年1月2日，时装公司与谭先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，谭先生仍在家病休，公司每月支付…… |
|
缴纳党费能证明劳动关系？法院说不 |
2009-5-21 14:37:33 |
| · 年近60岁的高女士从国外留学归来，认为原单位上海某宾馆没有为她建立社会保险账户及缴纳社会保险费，向法院提出要求该宾馆为她补缴1993年1月至1997年12月的社会保险费。今天，静安法院判决对高女士之诉不予支持。 1980年9月，高女…… |
|
提成款相关法律问题分析 |
2009-5-11 11:26:01 |
| ·发表在：审判前沿新类型案件审判实务(2006年第1集)(总第15集)以及《最新法律劳动法律文件解读》2006年第6期 作者：北京市高级人民法 出…… |
|
上海劳动争议追索加班工资最多 |
2009-4-30 15:14:47 |
| · 谁来证明加班了 以考勤卡还是打的报销单为准 [案例]这么长时间以来，我总共加班了564小时36分，但是单位从来都没有给过我加班工资。为了讨回加班工资，人事经理刘先生将公司告上了法院。 &nbs…… |
|
2007年十大劳动争议案件 |
2009-4-30 15:11:59 |
| ·广东东莞：诺基亚乙肝歧视案 [案情简介] 2007年1月18日，黎胜(化名)在网上向东莞诺基亚移动电话有限公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，黎胜顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。1月27…… |
|
关于劳动者追讨加班费的若干要点 |
2009-4-23 16:35:34 |
| ·（一）关于仲裁时效【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应…… |
|
劳动争议主体的法律适用 |
2009-4-9 21:58:33 |
| · 一、 作为劳动争议的劳动者主体的法律适用 劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。《民法通则》规定，公民的民事权利能力则从16周岁开始，终于…… |
|
聘请劳动律师的温馨提示 |
2008-11-19 14:53:25 |
| ·近来，劳动争议案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话，也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂，尽管劳方胜诉比例居高不下，但是，劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方，也代理过不少资方，皆有胜有败，甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件…… |
|
HR与离职员工面谈的技巧 |
2008-11-7 11:39:55 |
| ·一、员工主动离职面谈的内容1.请员工谈个人做出离职决定的原因和想法，对个人发展的考虑和设想；2.了解员工对公司、主管和同事的评价，进一步确认离职的真实原因；3.代表公司谈对了解的情况和对事实的看法，公司对解职事件的关注点，善意提醒应注意到的违约责任、附属协议和禁止条款；4.对员工离职的反应，同意或希…… |
|
企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度？ |
2008-11-3 22:13:04 |
| ·(一)申请 下列企业向市劳动和社会保障部门申请： 1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业； 2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河…… |
|
外国人和上海企业之间产生劳动纠纷可以申请仲裁吗? |
2008-11-2 16:56:37 |
| ·艾米是个美国女孩,2006年12月来到上海,在漕河泾地区一家外资企业担任经理助理,单位为其办理了为期一年的《外国人就业证》,并双方协商一致签订了一年期限的劳动合同,其中约定了劳动报酬等内容。但是由于企业效益滑坡,近三个月来一直未足额支付合同中约定的劳动报酬。艾米向人力资源管理部门提出异议,然而人事经…… |
|
员工离职技巧 |
2008-11-2 16:48:06 |
| ·在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式设计有三类，供选择。 一、 与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意如下几…… |
|
员工的保密义务主要有哪些？ |
2008-10-21 16:52:15 |
| · 【按语】在企业日常管理过程中，如何规范员工的保密义务，对企业的发展至关重要，有的甚至关系到企业的生存。因此了解员工保密义务的内容有助于企业制定合法合理的保密规章制度和保密协议。一般来说员工的保密义务有以下几项： 1.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行…… |
|
员工维权案例败诉分析（五） |
2008-10-21 16:24:52 |
| ·第五节 措施失当＝败诉1、案例：不懂公示含义，败诉某公司员工手册内有一条内容为：如果员工提供虚假发票，公司可以予以辞退。但是同时，由于公司内员工的薪酬较高，为了使员工得到实益，又要求员工提供发票报销，以冲抵个税。这样以来，员工为了更好地避税，每个月只有狂找发票。吴先生某月内实在…… |
|
员工维权案例败诉分析（四） |
2008-10-21 16:23:09 |
| ·第四节 误读法律＝败诉1、案例：终止当解除，败诉张小姐任职于一家出版公司，在该公司已经工作将满十年，合同最后日期为2007年12月31日。2008年1月1日，《劳动合同法》正式生效。出版公司为了不与张小姐签订无固定期限劳动合同，在2007年11月底，通知张小姐不再续签合同，并支付工资到2007年12…… |
|
员工维权案例败诉分析（三） |
2008-10-21 16:21:37 |
| ·第三节 证据不充分＝败诉1、案例：十年加班，索不回一分加班费张先生是一家外资企业的司机，在公司工作十年了，经常加班，但是公司从来也没有付过加班费。《劳动合同法》通过之后，张先生从宣传中认识到自己是有权向单位要求加班费的，在此情况下，张先生先是跟公司协商了一下，由于双方差距太大，…… |
|
员工维权案例败诉分析（二） |
2008-10-21 16:19:16 |
| ·第二节 主体问题导致员工败诉据了解，在目前北京市的劳动争议案件中，劳动者的完全胜诉只勉强维持在20%，这是什么原因造成的呢？1、案例：申诉只写错一个字，完全败诉某员工向仲裁委员会申诉时，在填写单位名称时，将“北京×××公司”错写成了“北京市×××公司”。结果公司当庭答辩时称，员…… |
|
员工维权案例败诉分析（一） |
2008-10-21 16:15:17 |
| ·第一节 员工维权的艰辛笔者办理案件的过程中，发觉目前多数员工维权的意识高涨。这一点应当归功于2008年1月1日生效的劳动合同法，也应当归功于国家对劳动合同法的大力宣传和推广活动。劳动合同法固然是一部保护双方利益的法律，但是在劳动合同法的宣传和推广活动中，在事实上却唤醒和促进了劳动者的权利意识。多数劳…… |
|
HR如何判断劳动争议案件的胜算把握 |
2008-9-22 15:13:26 |
| · 对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的…… |
|
劳动者权益保护数据完全手册 |
2008-8-25 13:26:04 |
| ·一、 工作时间和休息休假150%：延长工作时间；200%：休息日工作又不安排补休；300%：法定节假日工作（春节、元旦、国际劳动节、国庆节等）。1年以上：连续工作，享受带薪休假。3小时、36小时：延长工作时间的，每天不超与每月不超。20．92天、167．04小时：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均…… |
|
|
|
共 97 篇文章 首页 上一页 下一页 尾页 页次： 1/5页 20篇文章/页 转到： |
|
