|
|
| 图片文章 |
|
没有任何图片文章 |
|
|
|
|
 |
 |
劳动保障专家提醒：春节维权有四大“新法亮点” |
2008-4-15 23:24:00 |
| · 春节长假过后，农民工陆续回城，“上班族”也重返职场。就劳动者广泛关注的春节劳动维权问题，劳动保障专家全国劳动保障学会理事、上海财经大学公共管理系主任钟仁耀提醒说，由于《劳动合同法》《就业促进法》《全国年节及纪念日放假办法》等一批新的法律法规在今年施行，今年春节期间的劳动权益保障，将出…… |
|
上班族薪酬计算方法变更 节假日加班费降低 |
2008-4-15 23:23:59 |
| ·刚刚过去的春节假期，不少上班族又在加班中迎来了新的一年。劳动法专家提醒，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、五一等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降。 按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为…… |
|
张某请求加班工资是否超过仲裁时效？ |
2008-4-15 23:23:59 |
| ·争议焦点 张某大学毕业后通过社会招聘进入本市一家合资企业工作，企业与张某签订了为期一年的劳动合同。合同中约定张某任企业销售部销售人员，并且双方还约定了每月工资为2000元，另外按销售业绩予以提成。合同期满后，企业又与张某续签了两年合同。 &n…… |
|
“年底双薪”：不强制支付 也不同于“年终奖” |
2008-4-15 23:23:59 |
| · 年关之际，“年底双薪”成了备受劳动者关注的热点话题。记者日前采访门及税务部门，了解到关于“年底双薪”的两条权威信息：不强制支付，也不同于“年终奖”。 不强制支付，是指“年底双薪”不是一项法定义务。 据上海市劳动和…… |
|
今年起加班费计算基数与往年不同 |
2008-4-15 23:23:59 |
| ·今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。 由于我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已做修改，每年的法定节假日从往年的１…… |
|
上海市劳动部门公布元旦期间加班费标准 |
2008-4-15 23:23:58 |
| ·上海市劳动和社会保障局相关咨询部门表示：用人单位凡在2008年1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2007年12月30日到31日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小…… |
|
加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么 |
2008-4-15 23:23:58 |
| ·假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位…… |
|
拒发离职员工“年终奖”需慎重 |
2008-4-15 23:23:57 |
| ·离职员工有没有年终奖,很多HR不假思索地回“没有”。职工离职时最关心的就是劳动报酬，不少企业因为年终奖金的发放问题被告上法庭。企业对年终奖金还是需要一套完善的制度。[案情简介] 上海某企业与老夏等50人签订有无固定期限劳动合同。2005年，企业改制成了新的合资企业，并计划将工厂由市区搬往郊区。老夏…… |
|
企业对职工除名中所涉及的法律问题探析 |
2008-4-15 23:23:57 |
| ·企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”可见，职工…… |
|
列入经济补偿金计发的基数有哪些？ |
2008-4-15 23:23:56 |
| ·经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。 劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个…… |
|
用人单位在什么情况下，应支付不超过12个月的经济补偿 |
2008-4-15 23:23:56 |
| · 有下列情形之一的，用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定： 1、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…… |
|
用人单位在什么情况下，应支付的经济补偿金不设上限？ |
2008-4-15 23:23:56 |
| ·有下列情形之一的，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商…… |
|
上海法律网劳动律师：因客观情况发生重大变化解除劳动 |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。这种情况，劳动者是否可以获得经济补偿金？上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依…… |
|
上海法律网劳动律师：劳动者不能胜任工作解除劳动合同 |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。这种情况，劳动者是否可以获得经济补偿金？上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人…… |
|
上海法律网劳动律师：劳动者患病或者非因工负伤解除劳 |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。这种情况，劳动者是否可以获得经济补偿金？上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员…… |
|
上海法律网劳动律师：协商一致由用人单位解除劳动合同 |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·现实中，由于各种原因需要，劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，对这种情况，上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相…… |
|
上海法律网劳动律师：工资报酬低于当地最低工资标准， |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·现实中，用人单位给予劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的现象时常出现，对这种情况，上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二…… |
|
上海法律网劳动律师：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·现实中，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象时常出现，对这种情况，上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，…… |
|
上海法律网劳动律师：违约金与赔偿金的联系与区别 |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。上海法律网劳动律师分析： 两者的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。 两者的区别： （1）劳动合同是否明确约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成…… |
|
上海法律网劳动律师：劳动关系与劳务关系的区别 |
2007-8-9 12:16:35 |
| ·劳动关系与劳务关系这两个概念，在现实生活中，很多人容易将两者混为一谈，为帮助网友分清两者，上海法律网劳动律师从以下几个方面谈谈两者的区别： 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由…… |
|
|
|
共 78 篇文章 首页 上一页 下一页 尾页 页次： 4/4页 20篇文章/页 转到： |
|
