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在劳动争议案件中应该如何举证 |
2008-7-19 14:20:24 |
| ·举证的原因 劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决，就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实，阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法…… |
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员工自动离职发生纠纷时，单位如何举证？ |
2008-6-28 20:44:40 |
| ·员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况： 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已…… |
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劳动争议调解仲裁法解读 |
2008-5-4 14:46:10 |
| ·5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“调解仲裁法”）与《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称“条例”）和《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称“规则”）与现行规定相比，在许多方面作了调整，以下就是对这些变化的简要解…… |
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劳动争议仲裁应诉答辩书制作 |
2008-4-30 11:07:33 |
| ·劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是: 第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受…… |
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新法实施 劳动争议处理将现新格局 |
2008-4-30 10:25:13 |
| · 劳动争议调解仲裁法即将实施 突破性制度或将引发案件“井喷”加剧案多人少矛盾 劳动争议处理将现新格局 各方准备好了吗 “五一”前夕，得知部分劳动争议案件将实行“一裁终局”，从四川来北京打…… |
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江苏省劳动争议仲裁证据审核暂行规则 |
2008-4-15 23:25:54 |
| · 为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，参照有关法律规定，结合我省劳动争议仲裁实际情况，制定本规则。 一、当事人举证 &n…… |
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劳动仲裁裁决如何执行 |
2008-4-15 23:25:53 |
| · 根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行…… |
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劳动仲裁费用如何支付 |
2008-4-15 23:25:53 |
| ·劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。 注意事项：与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。…… |
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劳动争议仲裁举证规则 |
2008-4-15 23:25:53 |
| ·当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。 一、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、当事人对自己的主张负有…… |
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劳动争议仲裁庭审纪律 |
2008-4-15 23:25:52 |
| ·劳动争议仲裁参加人，参与仲裁庭审理应当遵守以下纪律： 一、按时到庭，根据指示牌或仲裁工作人员安排就坐。 二、开庭期间，仲裁参加人必须服从仲裁员指挥； 三、仲裁参加人在开庭期间发言、陈述和辩论须经仲裁员许可； 四、仲裁参加人在开庭期间不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹或实施其他…… |
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劳动争议仲裁庭审程序 |
2008-4-15 23:25:52 |
| ·劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。 一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开…… |
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劳动争议仲裁收费规定 |
2008-4-15 23:25:51 |
| ·根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 一、仲裁收费标准 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按…… |
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劳动争议申诉书 |
2008-4-15 23:25:51 |
| ·劳动争议申诉书请求事项：1.要求被诉人支付200x年x月x日至200x年x月x日期间的加班工资x元； 2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元； 事实和理由： 申诉人于200x年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。2…… |
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劳动争议仲裁管辖规定 |
2008-4-15 23:25:51 |
| ·劳动争议仲裁管辖规定主要涉及劳动争议当事人应该向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及劳动争议仲裁委员会管辖权的问题。目前本市有市、区（县）共20个劳动争议仲裁委员会。根据法律规定，市、区（县）劳动争议仲裁委员会之间并无上下级隶属关系，而是处理劳动争议的管辖范围各有不同。 一、上海市劳动争议仲裁委…… |
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劳动争议仲裁申诉须知 |
2008-4-15 23:25:51 |
| ·一、劳动争议申诉主体 申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体： 1.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。 3.取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。 4.非法用工单位事故伤害涉及的主体。 二…… |
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劳动争议仲裁处理程序 |
2008-4-15 23:25:50 |
| ·一、受理 劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料；被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。 劳动争议仲裁委…… |
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劳动争议处理基本制度 |
2008-4-15 23:25:50 |
| ·劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式： 1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解…… |
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申请劳动争议仲裁须知 |
2008-4-15 23:25:49 |
| ·劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有哪些 劳动争议仲裁委员会受理企业、个体经济组织与劳动者之间，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列劳动争议： １.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ２.因执行国家有关工资、保险、福利、培…… |
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解除或终止劳动合同的经济补偿 |
2008-4-15 23:25:49 |
| ·在什么情况下，用人单位解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金 一、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满１年给予劳动者本人１个月工资性收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者１２个月的工资性收入，但当事人约定超过的，从其约定： （１）用人单位提出，经双方协商一致，…… |
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学生与用人单位之间因工资问题发生的争议,仲裁委员会是 |
2007-8-7 12:03:47 |
| · 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争…… |
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