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该案件仲裁中谁来举证 |
2007-8-7 12:03:47 |
| · 2002年8月李丽大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同，成为一名房产供求信息的收集员。可是今年小李却因工作的事烦透了心。 当时李丽与公司合同约定，公司负责解决住宿，月工资800元，今年6月，因为工作问题李丽与老板发生了争吵，这以后，老板经常指责她工作不认真…… |
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劳动争议发生后，当事人如何按法定程序加以解决 |
2007-8-7 12:03:46 |
| · 根据《劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁…… |
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深圳申请劳动争议仲裁须知 |
2007-8-7 12:03:46 |
| ·一、深圳市劳动争议仲裁委员会受案范围 中央、省、及外市驻深单位；市党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；市投资、建设、商贸三大控股公司和深业集团及其控股企业以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属市劳动争议仲裁委员会受案范围：1…… |
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为什么要在法定期限内提出申诉 |
2007-8-7 12:03:43 |
| ·《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条明确规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》对此进行了修正，规定以60日为限。因此，凡在1995年以后发生的劳动争议…… |
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劳动争议处理应遵循哪些原则 |
2007-8-7 12:03:43 |
| ·根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： （1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议处…… |
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仲裁的程序和期限 |
2007-8-7 12:03:42 |
| ·（一）程序 仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决、结案。 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲…… |
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劳动仲裁 |
2007-8-7 12:03:42 |
| ·…… |
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我该去哪里申请劳动仲裁？ |
2007-8-7 12:03:42 |
| · 问：我是一家北京公司驻广州办事处的员工（工作基本一直在广州，办事处在广州未注册），公司一直未给我们买社会保险，请问各位，我应该在哪里申请劳动仲裁？ 是必须回北京申请吗？我打电话咨询了广州市劳动和社会保障局，他们说没有在广州注册登记的公司不受理劳动仲裁，我真的必须…… |
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仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的 |
2007-8-7 12:03:39 |
| ·根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款…… |
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申请劳动争议仲裁指南 |
2007-8-7 12:03:38 |
| ·（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委…… |
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劳动仲裁基本常识 |
2007-8-7 12:03:38 |
| · 1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？ 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法…… |
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深圳宝安区受理员工欠薪基金垫付申请 |
2007-8-7 12:03:38 |
| ·1、凡符合《欠薪保障条例》规定的垫付条件的企业员工，应在知道垫付欠薪所规定的情形发生之日起30日内向欠薪保障基金办公室（设在区劳动局劳动监察大队）提出垫付申请；2、对符合垫付条件的，由劳动监察大队或劳动站将《欠薪保障基金垫付申请表》和《员工领取垫付工资部分追偿权转让证明书》发放给员工，每人一份，如实…… |
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深圳宝安区劳动争议仲裁申诉指南 |
2007-8-7 12:03:38 |
| ·一、立案条件：1、申诉人是与本案有直接厉害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被诉人；3、有具体的申诉请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申诉人申请立案时应提交的材料：申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案…… |
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劳动争议仲裁申请书 |
2007-8-7 12:03:35 |
| ·申诉人： 姓 名 性 别 年 龄 被诉人：法定代表人：地址： 请求事项：_________________…… |
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劳动争议仲裁申诉书范本 |
2007-8-7 12:03:34 |
| · 劳动争议仲裁申诉书 申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址） 委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务） 被诉人： 地址： 共20页: 上一页 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [1…… |
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劳动仲裁与人事仲裁有何区别？ |
2007-8-7 12:03:34 |
| ·筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于2003年5月 1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会。从5月1日起，发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位，在维护自己的权益时将真正能做到…… |
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劳动仲裁不宜为起诉必经程序 |
2007-8-7 12:03:34 |
| ·劳动法第八十二条规定，发生劳动争议后，提起仲裁的时效期间是60日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确…… |
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劳动仲裁不予执行当事人能否向法院起诉 |
2007-8-7 12:03:33 |
| ·「案情」 原告甲与被告乙公司签订劳动合同，约定甲任乙公司销售业务员，按销售业绩提成，并每月发给工资300元，后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。甲对仲裁委员会的裁决不服，但因甲不懂…… |
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当前劳动争议仲裁存在的问题及对策建议 |
2007-8-7 12:03:32 |
| · 现行法律对劳动争议设置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申请复议，不服复议还可以提起诉讼，导致劳动争议解决周期长，浪费当事人时间、精力，也影响了劳动仲裁委员会和审判机关的资源整合。笔者建议对劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和完善。主要的想法是： 取消…… |
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