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何忠会与佛山市顺德区成信制革有限公司工伤事故损害赔 |
2008-4-18 18:50:32 |
| ·广东省佛山市中级人民法院民事判决书（2006）佛中法民一终字第452号 上诉人（原审原告）何忠会（曾用名：余复琼），女，1970年2月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区沙坪镇新路村1组70号。 委托代理人刘德安，四川省宜宾县锐进法律事务所法律工作者。 委托代理人梁奎，1979年1…… |
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天津某外资企业劳务派遣纠纷 |
2008-4-18 18:50:31 |
| ·一、案情介绍天津某外资企业（以下简称甲方）与天津市某人力劳务公司（以下简称乙方）签订劳务服务协议。约定乙方提供合适的劳务人员到甲方进行使用和上岗管理。乙方应对其派遣人员承担雇主责任，甲方不与劳务人员建立劳动关系。合同期内劳务人员发生工伤事故，由乙方报告并负责处理。乙方因劳务人员工伤所发生的相关费用将…… |
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外企代表处解除劳务合同，支付经济补偿金 |
2008-4-18 18:50:30 |
| ·作者：陈元珍 劳动法专业律师基本案情：原告董某于1996年3月进入X台实业深圳代表处工作，2000年4月1日至2001年9月5日，X台实业深圳代表处将董某在深圳市对外劳动服务有限公司登记为兼职员工，受聘于X台实业深圳代表处，此后，未在该司办理任何手续。X台实业深圳代表处没有法人资格，其隶属于X台实业…… |
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要求员工赔偿培训费用公司应当提供出资培训的单据 |
2008-4-18 18:50:30 |
| ·争议焦点 郑某毕业于名牌大学机械制造专业，后经招聘进入一家船舶公司自动设计部门工作。一年后，公司根据郑某的工作情况，派他出国参加培训一个月。在双方签订的劳动合同中有这样一条条款：“甲方派乙方前往某公司培训一个月，培训结束后，乙方应在甲方单位连续服务满3年。如因个人原因离开公…… |
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员工辞职后没有用完的调休怎么办 |
2008-4-18 18:50:26 |
| ·争议焦点 小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。 不久，小林由于个人原因想跳槽，就…… |
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员工承担赔偿责任企业能否扣除全月工资？ |
2008-4-18 18:50:26 |
| ·争议焦点 王某是一名外地来沪的打工者，在一家私营企业工作，因上岗仓促，业务培训也未跟上，技术显然生疏。在一次操作中，王某不慎将机器搞坏，给企业造成了几千元的损失，老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。于是，老板就把王某每月的工资全部扣除，这样王某的生活费就成了问题，他只得向其他…… |
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签了劳务协议，单位想辞就辞吗？ |
2008-4-18 18:50:25 |
| ·【案情介绍】 外来务工人员刘先生2003年3月应聘到某广告公司，担任广告销售人员，双方签订了一份为期三年的劳务协议，自2003年3月7日至2006年3月6日。协议中称广告公司聘用刘先生为公司劳务工，刘先生可以按其销售金额一定的比例提取劳务费，广告公司每月另发300元作为刘先生的生活补贴费，双方均有权…… |
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自行约定的社会保险缴费基数无效 |
2008-4-18 18:50:24 |
| · 案情简介 2004年5月，王某与北京某外商投资企业签订了一份为期5年的劳动合同，月薪10000元。并约定如果王某提前解除劳动合同，每提前一年，缴纳违约金10000元。同时约定，王某的社会保险费的缴费基数为3000元。2006年5月，王某获得某猎头公司提供的月薪…… |
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退休之后另行受聘，遭遇伤害如何处理 |
2008-4-18 18:50:24 |
| ·退休之后另行受聘，遭遇伤害如何处理 如今，许多单位的员工在离退休后，为继续发挥自己的“一技之长”，受聘于其他企事业单位。如在聘用单位工作中受到伤害，是否为工伤，由此引发的纷争是劳务关 系纠纷还是劳动关系纠纷？ 本案所涉：如何界定用人单位与离退休职工…… |
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无固定期限劳动合同的签订 |
2008-4-18 18:50:24 |
| · 案例： 王、张、李三人原均是某米厂的工人，1997年米厂改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人…… |
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张某要求企业签订无固定期限劳动合同缺乏依据 |
2008-4-18 18:49:53 |
| ·争议焦点 张某十年前进入本市一家外商投资企业，从事生产车间操作工工作，张某进入后与企业签订了三年期劳动合同，合同期满双方又续签了几次有期限的劳动合同。去年9月初张某向企业提出要求签订无固定期限劳动合同，企业以单位将要搬迁新址为由，只同意签订几个月的有期限合同。张某无奈之下只能与企业签订了2006…… |
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上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案 |
2008-4-18 18:49:48 |
| ·上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案【案情简介】上诉人(原审原告)上海某服装公司。被上诉人(原审被告)谷某。谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久，谷某发现上海某服装公司非但不与其签订劳动合同，而且公司制订的《职工劳动规则》规定，公司实行…… |
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我加班，我要加班费 |
2008-4-18 18:49:47 |
| ·我加班 我要加班费 时间：2006-02-17 原告：范某某 被告：某科技发展有限公司 案情回放 原告诉称，２００２年７月原告到被告处上班，从事市场…… |
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天津某外资企业劳务派遣纠纷案 |
2008-4-18 18:49:46 |
| ·天津某外资企业劳务派遣纠纷案 一、案情介绍天津某外资企业（以下简称甲方）与天津市某人力劳务公司（以下简称乙方）签订劳务服务协议。约定乙方提供合适的劳务人员到甲方进行使用和上岗管理。乙方应对其派遣人员承担雇主责任，甲方不与劳务人员建立劳动关系。合同期内劳务人员发生工伤事故，由乙方报告并负责处理。乙方因…… |
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陈薇华诉上海市对外服务有限公司劳动争议案 |
2008-4-18 18:49:46 |
| ·陈薇华诉上海市对外服务有限公司劳动争议案 【提 示】 对外服务公司分别与涉讼中国员工及外商驻沪机构签订雇员、聘用中国员工合同，对外服务公司遂与该员工建立了劳动关系。现外商机构无故解聘该员工，应由对外服务公司还是外商机构赔偿该员工的合理损失？【案 情】原告（被上诉人）：陈薇华被告（上诉人）：上海市对外…… |
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上海大和衡器有限公司诉陈宆劳动争议案 |
2008-4-18 18:49:42 |
| · 上海大和衡器有限公司诉陈穹劳动争议案 【提 示】 本案通过对原被告间竞业禁止约定的效力分析，揭示了对作为生存权前提的劳动权的限制应当在合理的限度内，并且对竞业禁止约定条款的解释不得随意扩大；否则，即构成权利的滥用。【案 情】原告：上海大和衡器有限公司被告：陈穹１９９７年７月７日，从事衡器…… |
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黄腾才与上海泰杰（集团）公司劳动争议纠纷再审案 |
2008-4-18 18:49:42 |
| · 黄腾才与上海泰杰（集团）公司劳动争议纠纷再审案 【提示】 在审判实践中，因用人单位拖欠、克扣劳动者劳动报酬的，劳动者申请劳动争议仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算问题，争议较大，本案例对“劳动争议发生之日”应如何理解和确定的问题进行了探讨，以期对审判实践有所启示。【案情】原审原告：…… |
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