劳动合同书

                                                     作者：古晶律师

                                      单位劳同书       号

甲方（用工单位）名称：              

 性质：外商独资企业

 地址：                         电话：               

 法人代表：                

乙方（员工）姓名：        

 性别：         年龄：        

 户籍所在地：        

 现住址：         

 身份证号码：

　　甲方因生产工作需要，按照用工有关规定，考核后、同意招聘乙方为甲方员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及相关法律法规的规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　第一条、工作任务及工种：

　　1、乙方工作岗位为            ，承担         工作任务，为         工种。乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时的完成生产工作任务。

    2、因生产情况变化，甲方有权根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的实际能力，调整乙方岗位、工种，乙方应予服从，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

　　第二条、合同期和试用期：

　　合同期从二零零    年    月    日起至       年     月     日止，其中：试用期从二零零    年     月    日至     年    月    日，试用期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　第三条 、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

１．劳动时间：每周实行 ________日工作制，每日为________小时制，每月预计加班       小时，月加班时间超过36小时，必须经双方同意，不得强制。

　　２．劳动报酬：

 　　（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，定为每月工资         元。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定。甲方保证乙方不低于上海市最低工资标准，并且以货币形式按月向乙方支付。甲方确定甲方每月至少发放一次工资，每月    日为发薪日。乙方在试用期的薪酬为      ___________元。

　　（２）奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，具体办法可在劳动手册中约定。

　　（３）加班工资：甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

     ３．劳动保险和福利待遇：

     ①甲方必须按规定办理为乙方的社会保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；）

②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，具体办法可在劳动手册中约定。

    ③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资。

④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，具体办法可在劳动手册中约定。

⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

⑥乙方连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　第四条 、劳动条件：

　　１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：  

３．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方给乙方住房补贴。每月为         元。

    ４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

　　第五条、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：

１．按时上下班，不得迟到早退；

 ２．严格遵守操作规程，保证安全生产；

 ３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；

 ４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；

 ５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；

 ６．听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；

 ７．有事要请示报告，不得擅自主张。

　　第六条、合同的解除及其责任：

　　１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；

    ①双方一致同意的；

    ②符合本合同本条下述第３和第５项规定的；

    ③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

    ④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；

    ⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；

    ⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（或区）劳动局确认无法调剂的富余人员；

　　２．有下列情形之一的，本合同期自行解除：

    ①甲方宣告破产；

    ②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

    ①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

    ②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

    ③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；

    ④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；

    ⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　４．乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：

    ①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；

    ②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；

    ③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ④女工在孕期、产假和哺乳期内的；

    ⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

　　５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

    ①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；

    ②人格受到甲方负责人侮辱的；

    ③甲方连续两个月不支付工资的；

④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；

    ⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

　　７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。

 　　８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：

    ①合同期满终止劳动合同的；

    ②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准可在本劳动手册中约定。

第七条、双方认为需要约定的其他事项：

　　１．                                                                 

　　２．                                                                

　　３．                                                                 

　　４．                                                                  

　　５．                                                                 

    第八条、劳动争议的处理：

    1、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议的，使用劳动争议处理程序。

    2、劳动争议处理程序为：

    ①甲乙双方协商解决；

    ②协商不成时，由企业调解委员会调解；

    ③企业调解委员会调解不成时，由争议的一方或双方自劳动争议发生之日起六十日内向具有法定管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

    ④不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向具有法定管辖权的人民法院提前诉讼。

　　第九条、其他：

    1、本合同从甲乙双方签字、盖章起生效。

    2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具备同等法律效力。

    3、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按照相关劳动法规和政策执行。

甲方签字盖章：                    乙方签字：

法定代表人签字：                  或委托代表人签字：

合同签订时间：        年     月     日